A l’heure où hausse de salaire et pouvoir d’achat inquiètent, Managing, une société de conseil en développement de ressources humaines, vient de sortir une enquête nationale et régionale sur les augmentations salariales. Il en ressort que depuis 1 an, 50% des cadres interrogés ont une rémunération qui a évolué à la hausse, 41% n’ont pas vu de changement et 9% ont constaté une baisse. De plus, 48% des cadres s’attendent à recevoir une augmentation au cours de l’année à venir. Mais au niveau régional, les données peuvent varier fortement. Etat des lieux.

Le top trois des régions où les augmentations ont été les plus nombreuses : 1- Bretagne ( 60 % des salariés ont été augmentés), 2- Rhône Alpes (56%) et 3- Grand Est (54%). Le bon dernier est la région Sud-Ouest où seulement 42 % des salariés ont constaté une augmentation de leur salaire. Définitivement mauvais élève de la classe, le Sud-Ouest est également le premier en ce qui concerne la baisse des salaires. Ainsi, 17% des cadres ont vu leur salaire diminué.

50% des cadres français tentés par la mobilité nationale

Les Français ne sont pas opposés à changer de ville, surtout s’il y à la clé une augmentation de salaire ou de responsabilité. La région Rhône-Alpes arrive en tête des régions « attractives » avec 2/3 des suffrages nationaux. L’Ile de France, malgré une qualité de vie moindre, est également plébiscitée pour 61% des cadres. Contrairement aux idées reçues, 26% des cadres considèrent le Nord au moins aussi attractif que les autres régions et 22% le trouvent même attirant.